Rambler's Top100
Главная Наши решения Поддержка О нас Контакты Управление персоналом Табельный учет Кадры Зарплата Главная Карта Email Главная
Консультации 

Список консультаций
1. С чего начать работу, если программа «Заработная плата» устанавливается первый раз?
2. Отчетность 1-ПВ и 3-ПВ
3. Индексация зарплаты
4. Зачисление зарплаты на «карточные» счета
5. Расширение функционального наполнения документа «Личная карточка»
6. Удерживаются ли страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы с работающих пенсионеров?
7. Как правильно определить дни учебного отпуска?
8. Как оплачивается листок нетрудоспособности для работника с неполным рабочим днем в период отпуска по уходу за ребенком?
9. Кого из работников предприятия можно считать «молодыми специалистами»?
С чего начать работу, если программа «Заработная плата» устанавливается первый раз?
  • С создания базы данных предприятия. Для этого необходимо вызвать программу в режиме ДЕМО, войти в позицию меню Сервис/Администрирование/Настройка базы и выполнить кнопку «Добавить» для ввода наименования и ключевых параметров новой базы данных.
    После ввода наименования в средней части панели в графе «Значение» укажите директорий, в котором будет создана база данных (например, DB). Путь к файлам кодификаторов, базы данных и временных файлов должен быть одинаковым. После этого по кнопке «Создание» выполните создание базы данных в указанной директории. Расчетная дата определяется на 1-е число того месяца, за который будет производиться расчет зарплаты.
  • После создания базы данных необходимо ее наполнить. Следует начать с заполнения справочной информации, например, кодификатора подразделений (меню «Документы» / «Кодификаторы»). Первой строкой с кодами цеха и участка, равными 0, указывается наименование предприятия. Затем заполняются подразделения, причем, обязательным является указание уровня цеха. Если этот уровень содержит несколько структурных единиц, то вначале заполняется верхний уровень цеха и его наименование, а следующими строками принадлежность участка к цеху.
    После кодификатора подразделений заполняется кодификатор профессий. Основное правило - код профессии должен иметь количество знаков от 5 до 8, причем первым знаком профессии является код категории (например, 1-рабочие, -руководители и т.д.). Коды категорий и их наименование приведены в справочнике категорий.
  • Обязательным для заполнения является документ «Фонд рабочего времени» в меню «Настройка» / «Учет рабочего времени». Перед его заполнением проверьте наличие документа «Календарь» (Настройка/Учет рабочего времени). В фонде рабочего времени отражаются плановые графики режимов работы предприятия. Код графика затем указывается в Личной карточке работника.
  • Перед заполнением личных карточек укажите границы максимального значения часовой тарифной ставки и минимальное значение оклада в меню «Настройка» / «Оплата за отработанное время».
  • Теперь приступайте к заполнению Личных карточек работника в меню «Документы» / «Справочные». В этом документе указывается необходимая для расчета зарплаты справочная информация по работнику.


подробнее

подробнее

подробнее
все новости


 
 
© «КомИнТех»

Украина, 04053, г. Киев, ул. Сечевых Стрельцов, 37-41
тел. +38 (044) 486-84-98, (050) 326-83-94