ПОРЯДОК ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ВИПЛАТИ КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕВИКОРИСТАНІ ВІДПУСТКИ

1 лютого 2024 р. Мінекономіки опублікувало роз’яснення щодо порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023р. та після 31.12.2023р.

Нагадаємо, що ще 8 вересня 2023 р. КМУ Постановою № 957 було внесено зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, згідно з чим підходи щодо розрахунку компенсації за невикористані відпустки різняться в залежності від періоду набуття права на них: до 31.12.2023р. (включно), та починаючи з 01.01.2024р.

Тобто, при звільнені працівника у 2024 році для розрахунку компенсації за невикористані відпустки роботодавець має обчислювати дві середні заробітні плати. Та й саму компенсацію ділити на дві частини: компенсація за відпустки, права на які набуті до 31.12.2023 та після цієї дати.

Слід зазначити:

  • що згідно з частиною шостою статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який набув чинності 24.03.2022, у період дії воєнного стану норми статті 73 Кодексу законів про працю України не застосовуються, тому із розрахунку середньої заробітної плати святкові та неробочі дні, встановлені законодавством, не виключаються;
  • час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абзац сьомий п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати). Тобто час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною віком до трьох років, відпустці без збереження заробітної плати, в умовах припинення трудових відносин тощо, має бути виключений із розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати;
  • якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку (абзац восьмий пункту 2 Порядку);
  • якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку);
  • якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (абзац п’ятий пункту 4 Порядку).
Нагадуємо, що нашим клієнтам вже доступний функціонал, який враховує всі ці тонкощі (розширений функціонал документів «Записка про звільнення» і «Відпускна записка»).