- оновлені соціальні стандарти з 01.04.2024р. (Закон «Про Державний бюджет України на 2024 рік» 3460-ІХ від 09.11.2023р.);
- оновлено бланк звіту 1-ПВ (квартал) «Звіт з праці» згідно з наказом Державної служби статистики України №128 від 30.03.2023р.;
- зміни у зберіганні сум винагороди по підсумкам роботи за рік, сум річної вислуги;
- новий варіант обмеження включення сум премії за період більше одного місяця в розрахунку середньої заробітної плати;
- оновлені індекси споживчих цін за лютий та березень 2024р.;
- зміни при автоматичному заповненні документу «Табель з нарахуванням премії»;
- новий алгоритм розрахунку середньої заробітної плати за тарифом з урахуванням планового графіку робочого часу;
- виправлені зауваження попередніх версій.
Зміни:
Зміни:
- реалізовано інтеграцію «КСТУ» з фізичною системою контролю доступу ZKBio CVSecurity від компанії ZKTeco;
- в «КСТУ» внесено зміни до звіту «ПР3.2Б»: додано титульний лист зі списком видів часу, що використовуються у звіті; змінено дизайн таблиць, що відображають відомості про використовувані на сторінках звіту режими робіт;
- у звіті «РД4» реалізовано можливість формувати дані за період (за один або більше місяців у межах року);
- демонстраційну базу даних переведено на 2024 рік;
- виправлені зауваження попередніх версій.
Життя буремне (особливо сьогодні) і не завжди вдається все передбачити, да і до того ж, де ж наш дух авантюризму і готовність все змінити в одну мить! Наш кадровик в цей момент:
«Ааа… Да ви знущаєтесь наді мною!».
Було б дуже смішно, якщо б не було чистою правдою.
Беручи до уваги норми закону «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі - Закон № 504), щорічно на кожному підприємстві має бути складений графік відпусток, за яким працівників слід письмово повідомляти в 14 денний строк до дати початку конкретної відпустки.
Так як складання графіку відпусток на кожний календарний рік повинно відбуватись не пізніше 5 січня поточного року, працівники відділу кадрів, зазвичай, починають дбати про це заздалегідь: ще в листопаді – грудні місяцях року, що передує звітному. Початок процесу складання графіку залежить від кількості працівників на підприємстві. Також важливим аспектом в цьому питанні є наявність відпусток, дні яких припадають на перші числа нового календарного року.
Враховуючи всі вищевказані тонкощі та дедлайни, у кадровика вистачає роботи тільки по одному цьому пункту. Додаймо до цього звільнення, декретні відпустки, та найм нових співробітників – в таких умовах дуже легко щось випустити з уваги. А це питання достатньо важливе, так як тут враховуються не тільки особисті інтереси працівників, але і інтереси продуктивного функціонування робочого процесу (виробництво, якість надання послуг тощо). Тож треба, що б все було чітко за планом.
Маючи багаторічний досвід співпраці зі своїми клієнтами, чудово знаємо, як може паморочитись голова від цих «рокіровок». Тому додатково розробили алгоритм перерахунку графіка відпусток з урахуванням звільнених та новоприйнятих співробітників, завдяки якому працівники відділу кадрів зможуть зекономити свої нерви та час.
«Фішкою» алгоритму стало автоматичне доповнення даних у графіку відпусток поточного року при прийомі співробітника.
Якщо для вашого підприємства актуально складання графіку відпусток при прийомі співробітника за певним унікальним алгоритмом, це може бути реалізовано. Для цього необхідно звернутись до наших фахівців і вони залюбки зроблять всі налаштування під ваші умови.