НОВІ ВЕРСІЇ КОМПЛЕКСУ ПРОГРАМ «УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ»

Модуль «Заробітна плата». Версія 17.03 від 26.07.2023 р. Зміни:
  • розрахунок по максимальному курсу валюти між місяцем прийняття співробітника та місяцем розрахунку заробітної плати;
  • експорт розрахункових листків «Розрахункові листки з найменуваннями і кодами» в окрему директорію у форматі PDF;
  • розрахунок суми нарахування за вислугу років при оперативному розрахунку записки про звільнення в майбутньому періоді при незакритому поточному.
Модуль «Кадри». Зміни до версії Версія 17.02 від 27.07.2023 р.
  • оновлено Класифікатор професій ДК 003:2010 – Зміна №12 (Наказ Мінекономіки від 23.06.2023р. №6312);
  • прискорено формування звітів, в яких відображається інвентаризація відпусток;
  • додано функціоналу по напрямках обліку:
    • звіт «Штатний розклад». Динамічне відображення граф та відображення даних про безпосереднього керівника;
    • звіт «Прийняті та переведені за напрямками обліку». Інформація про тариф на період випробувального терміну та тариф, який буде діяти після випробувального терміну;
    • пошукова система. Динамічне відображення граф у режимі «Штатний розклад»;
  • розширено функціонал в блоці «Медичний огляд»;
  • змінений алгоритм імпорту даних про фактично відпрацьований час.
 

«ПОШУКОВА СИСТЕМА»

Однією з можливостей, реалізованих у модулі «КОМІНТЕХ. Управління персоналом. Кадри», є пошук працівників за вказаними критеріями в базі даних, що дозволяє швидко отримувати необхідну інформацію про працівників підприємства.

При цьому «Пошукова система» може будувати вузькоспрямовані смислові запити за різноманітними критеріями відбору, які необхідні для роботи з трудовими ресурсами (що важливо при великому штаті співробітників).
Для здійснення пошуку Вам необхідно всього лише вказати умови пошуку та реквізити для виведення їх результатів. Після вибору яких існує можливість зберігати налаштування і користуватись ними в подальшому.
Після здійснення пошуку користувачеві надаються такі можливості:
  • переглянути список працівників, які відповідають умовам пошуку;
  • змінити сортування даних;
  • додати групування даних (в т.ч. і багаторівневе);
  • викликати документ «Особиста картка» для працівника зі списку;
  • роздрукувати результат пошуку з можливістю налаштування особливостей виведення;
  • експортувати результат пошуку у файл формату MS Excel.

Саме ці можливості, відповідно до досвіду наших клієнтів, є ефективними інструментами для побудови численних звітів та базою для аналізу штату працівників підприємства.

ПІДСИСТЕМА «АКТУАРНІ РОЗРАХУНКИ»

Відповідно до пенсійного законодавства України (п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування») працівники, які працювали або працюють на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці мають право на пільгову пенсію (вийти на пенсію до досягнення загального пенсійного віку).

Пенсійний фонд України здійснює нарахування, виплату та доставку пільгових пенсій, відшкодування витрат, які покладаються на підприємства, працівники яких виходять на пенсію на пільгових умовах.
Виплата таких пенсій здійснюється по закінченню трудової діяльності. Тому підприємству потрібно прорахувати майбутні витрати за допомогою механізму, який визначено у Постанові № 1677 від 16.12.2004р., як «…система актуарних розрахунків – це комплекс організаційних, програмних та технологічних заходів, що здійснюються з метою одержання коротко-, середньо- та довгострокового прогнозів фінансового стану пенсійної системи».
 Реалізувати вищевказані розрахунки допоможе розширення «Актуарні розрахунки» комплексу «Управління персоналом», що представляє собою систему статистичних і економіко-математичних методів розрахунку тарифних ставок для визначення фінансових взаємин страховика і страхувальника.

Дані актуарних розрахунків дозволять підприємству розрахувати розміри тарифних ставок, величину резерву внесків за кожним договором страхування, визначити обсяги резервних фондів з метою забезпечення фінансової стійкості підприємства в частині страхових операцій.